Этика

Что такое обвинение в нарушении этики для наемного сотрудника или директора компании? Разве что в нарушении базовых правил человечности в локальном регионе, а поскольку понятие гумманости вольно трактоваться как хочет, пора зафиксировать абстрактные принципы равностности, некоторую нижнюю планку, ниже которой не хочется опускаться себе и своей компании. Вы же вольны довольствоваться этикой, которую вам позволяет ваше сознание.

Базовые положения

В фундамент нашей этики положены общечеловеческие правила и принципы. То, что во внешнем мире называется правами человека. Во-первых, единственная причина всего — это святость отдельно взятого мышления. Мышление в своём виде абсолютно свободно и необусловлено, мы не можем запретить ни определенный вид мышления ни его окрасы, как мышление выражает себя дело этого мышления, а значит мы принимаем его пол, расу, национальность, конфигурацию персонализаций или болезни группы F10-F19 (если это не мешает работе). Это не может быть причиной споров, шуток, и должно быть положено в пасспорт личности и иметь четко выраженый аватар. Ясно, что существо может изменять эту конфигурацию по своему усмотрению, анонимность допускается. Единственное условие, которое тоже заложено в фундамент — это нон-вайоленс и решаемость конфликтов. Выбор границы ебанусти решаются главным предводителем или советом старейшин, если все зашло глубоко в тупик. Примеры нарушительных условий: открытая жестокость, дискриминирующие шутки по любому признаку или открытая злая речь, пробивание реальных данных или попытка деанонимизации, поведение которое может быть расценено как сексуальный мискондукт, навязчивое поведение, криминальное поведение. Это все должен принимать каждый член организации вне зависимости от иерархии, доли в бизнесе, оффлайн или онлайн режима, если существо хочет носить флаг и герб организации.

Трудовые отношения

Трудовые отношения регулируются путем личных договоренностей как на свободном рынке и диком западе: 1) точность вежливость королей, выплата и прием-передача по контракту вовремя; 2) формальная договоренность, дело должно быть сделано в полном объеме. Нарушение контракта или невозможность его урегулирования — позор и исключение из организации. Если контракт заключен как с наемным сотрудником, а не на паритетных основаниях как акт приема-передачи с субконтрактором, к нему добавляются дополнительные обязательства, гарантированные трудовым кодексом юрисдикции. В любых остальных случаях сотрудничество имеет форму благотворительного пожертвования или единоразовой денежной компенсации за лояльность к нашей организации, нашему флагу и гербу.

Внешняя политика

Внешняя политика носит менее гуманный и более спортивный характер. В отличие от базовых ценностей, где существо является неприкосновенной святостью, в мире бизнеса компании или ордена можно экономически уничтожать или банкротить. Этически важно делать это спортивно, не нарушая базовые состязательные принципы основанные на паритете и равных возможностях. Любое проявление неспортивности как то подкуп, шантаж, сговор, предненамернный срыв сделок, использование запрещенной или конфенденциальной информации, рэкэта, вымогательства, черного пиара, и любого другого неспортивного поведения или коррупции. При этом разрешается прямое противостояние в легальном и публичном диапазоне, использование информации о других компаниях добытой легальным образом, а также хедхантинг, демпинг, оверпрайсинг.

Также представителям нашего ордена запрещено сотрудничать с коммерческими организациями которые сами ведут или нарушают эти этические нормы внешне-корпоративной политики равно как и норм базовых принципов. Мы можем сотрудничат с представилями других организаций или орденов, которые нарушают этику только во имя религиозных (1), гуманитарных (2) или образовательных (3) проектов, при условии когда представителю другого ордена не готовы снять флаг ордена, но в частном порядке как физическое лицо разделяют наши взгляды и готовы сотрудничасть с нами по этим трем направлениям.

Мультипасспорт

Миссия нашей компании развитие каждого отдельного участника компании до максимально уровня как минимум в профессиональном плане, и, как максимум — полное просветление. Мы сами ставим себе невыполнимые задачи и всячески стимулируем наших сотрудников совершать подобное. Поэтому мы привествуем переходы наших сотрудников под другие флаги в поисках новых возможностей и направлений развития, более сложных и амбициозных проектов и т.д., при условии что они готовы носить гражданство нашей компании. Для этого необходима определенная зрелость и смелость, поэтому сотрудничество с нами возможно только на паритетных основаниях. Понятное дело получить его можно только ходя под гербами этических компаний.